<table id="w0w6u"></table>
<table id="w0w6u"><noscript id="w0w6u"></noscript></table>
  • <bdo id="w0w6u"><center id="w0w6u"></center></bdo>
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
    • 藍夜景
    • 單人藍天
    • 單人黑衣
    • 對工程負責
    • 雙人
    • 豎字
    新聞資訊
    聯系方式
    鴻譽建筑裝飾工程投資(深圳)有限公司
    電話:0755-89636211
    手機:13760336868
    郵箱:815981772@qq.com
    聯系人:侯金秀
    網址:www.wsl1970.com
    地址:深圳市龍崗區平湖街道山廈社區杉坑工業區A5棟
    新聞資訊
    當前位置:首頁 > 新聞資訊
    • 作者:
    • 來源:
    • 日期: 2016-12-08
    • 瀏覽次數: 904
    用人單位是否需為勞務派遣工繳納社會保險費

      隨著我國逐步拓寬了就業渠道,像這樣的勞動服務公司出現的也越來越多了,一方面它們不但協助了勞動者合理安排就業機會、崗位,而且還幫助企業減輕了招人用人時的負擔,但另一方面來說隨著這種服務形式的大量涌現,也出現了很多類似的“責任歸誰”的問題,像本案中所敘述的社會保險、經濟補償金支付等等,那么到底誰應該為勞動者的這些費用“買單”呢?今天深圳勞務派遣公司談談勞務派遣工繳納社會保險費的問題。


      試用期內不為員工繳納社會保險費,這是實踐中很多用人單位的習慣性做法,勞動者也常常錯誤認為試用期內用人單位可以不繳納社會保險費。實際上,試用期并非獨立于勞動關系外的“特殊期”,試用期也屬于勞動合同期(勞動合同法 第十九條 試用期包含在勞動合同期限內)。企業應當履行的用人單位義務試用期內沒有絲毫折扣。勞動關系一旦建立,用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險。
      用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險的,勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴,造成勞動者損失的,用人單位應當承擔賠償責任;勞動者還可以據此要求解除勞動合同并要求支付經濟補償金;此外如果員工此時發生工傷,一切工傷賠償由單位自己承擔。


    一句話提示:
    試用期內應當繳納社會保險費,不繳的后果是,員工可以要求補繳;員工可以據此解除合同并要求經濟補償;發生工傷時所有費用單位承擔。

    Copyright © 鴻譽建筑裝飾工程投資(深圳)有限公司
    ICP備案:粵ICP備16126191號

    本站部分圖文來源網絡,如有侵權問題請通知我們處理!
    国产精品99r8免费视频,大伊香蕉精品视频在线野外,321影音先锋无码资源,日韩欧美中文字幕2019,91精品国产福利在线观看,亚洲欧美日韩在线综合网|狠狠狠的在啪线香蕉www、wL|国产欧美亚洲综合第